Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông kỷ niệm 53 năm Ngày Bác Hồ về thăm

(LV) - Sáng 28/4, tại Hà Nội, Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông tổ chức Lễ báo công, kỷ niệm 53 năm Ngày Bác Hồ về thăm công ty (28/4/1964 – 28/4/2017) và trao giải cho các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào "Thi đua làm theo lời Bác trong mọi công việc thường xuyên hàng ngày của tất cả mọi người" và phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo – Cải tiến liên tục – Cùng làm 5S và Lean Sixsigma”.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Đoàn Thăng Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông cho biết, báo công với Bác hôm nay, công ty vừa trải qua gần 16 tháng, chặng đường đầu tiên thực hiện Mô hình quản trị Chiến lược phát triển bền vững công ty giai đoạn 2016 – 2020, chặng đường đầu tiên của cuộc đổi mới lần 2 trong công ty.Rút kinh nghiệm cuộc đổi mới lần thứ nhất, do không chuẩn bị trước nên những năm đầu công ty gặp nhiều khó khăn, liên tục thua lỗ. Từ 1990 – 2015 nhờ thay đổi lại tổ chức, sắp xếp lại lao động và đổi mới cơ chế điều hành, rồi phát huy cao độ nội lực và phong trào “Thi đua học tập và làm theo lời Bác dạy” đã đưa Công ty phát triển liên tục, ổn định và bền vững.

Hiếm có Công ty nào, 26 năm liền từ 1990 đến 2015, doanh thu, nộp Ngân sách, lợi nhuận và thu nhập người lao động cứ liên tục, đều đặn năm sau cao hơn năm trước. Tốc độ tăng doanh thu bình quân hàng năm 26,5%/ năm. Doanh thu năm 1990 chỉ 7,4 tỷ đồng, năm 2015 đạt 2.659 tỷ (tăng 360 lần), năm 1990 Công ty còn lỗ, năm 2015 đạt lợi nhuận 126,2 tỷ đồng.

Với vốn điều lệ chỉ 115 tỷ, vốn chủ sở hữu trên 500 tỷ, từ năm 2012 trở lại đây Rạng Đông luôn được Tổ chức báo cáo xếp hạng Việt Nam Report xếp trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam sánh vai cùng các tập đoàn lớn, xếp trong 1000 doanh nghiệp nộp thuế thu nhập lớn nhất Việt Nam, 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam và tháng 3/2017 được xếp trong 500 Doanh nghiệp Việt Nam thịnh vượng. Từ năm 2013 đến nay, Rạng Đông luôn được Forbes Việt Nam xếp trong 50 Công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam.

Trao thưởng cho các tập thể đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua . Ảnh: Hoàng Mẫn

Năm 2000, Công ty được Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới, lần lượt được Đảng và Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba, hạng Hai, hạng Nhất; Huân chương Độc lập hạng Ba, hạng Hai, hạng Nhất (hai lần) và Huân chương Chiến công về thành tích hoạt động sản xuất – kinh doanh, Bảo vệ nội bộ và trật tự an toàn xã hội, hoạt động đền ơn đáp nghĩa và trợ cấp xã hội.

Hơn 10 năm từ 2005 đến nay, hàng năm Công ty liên tục được Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ Thi đua cho thành tích hoàn thành xuất sắc và toàn diện nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh dẫn đầu Ngành Công thương.

Bước vào năm 2017, toàn công ty xác định lộ trình đưa doanh thu đến năm 2020 đạt 4.380 tỷ, tăng 1,5 lần so với năm 2016; nâng tỷ trọng kim ngạch xuất khẩu từ 10,5% hiện nay lên 35%, tăng gần 5 lần so với năm 2016; năm 2019 phải xuất khẩu vào được các nước thuộc nhóm G7; tỷ trọng doanh thu sản phẩm công nghệ cao LED và điện tử từ 30% hiện nay lên 56%; năng suất lao động đạt 2,27 tỷ đồng/người; thực hiện 3 bước chuyển đột phá trong mô hình tăng trưởng; thực hiện chương trình tự động hóa công ty và thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0.

Công ty quyết định thực hiện tích hợp, đồng bộ các công cụ quản trị tiên tiến vận hành theo “Mô hình một trục hai cánh” trong điều hành sản xuất – kinh doanh từ 2/1/2017

Cả Công ty sôi nổi triển khai cơ chế quản lý mới thi đua lập thành tích báo công với Bác Hồ. Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo – Cải tiến liên tục – Cùng làm 5S và Lean Sixsigma trong toàn thể công nhân lao động.

Nhờ thế, khác với những lần trước, mỗi đợt thi đua chỉ người trực tiếp sản xuất thi đua nâng cao cường độ, thực hiện một số cải tiến được gợi ý, còn bộ máy quản lý đóng vai người theo dõi đánh giá; Đến nay đội ngũ lãnh đạo, kỹ sư cũng phải đặt và thực hiện chỉ tiêu Đổi mới sáng tạo – Cải tiến quy trình – Cải tiến tổ chức cùng đông đảo công nhân lao động thực hiện Kaizen – thay đổi liên tục từng bước nhỏ, từ tích lũy về lượng tiến tới thay đổi về chất. Cả Công ty thành một chỉnh thể thống nhất quản trị chuỗi giá trị có mục tiêu xuyên suốt, liên kết, cân bằng, đồng bộ từ các thành viện, bộ phận đến toàn Công ty, từ sứ mệnh đến hành động cùng hướng tới mục tiêu Chiến lược chung. Hệ thống trả lương 3Ps tương ứng với đóng góp của vị trí công việc, tương xứng với năng lực và khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc là động lực khuyến khích mọi người phát huy hết khả năng đóng góp vào kết quả chung của Công ty.

Mục tiêu đến năm 2020, Công ty doanh thu đạt 4.380 tỷ đồng, tăng 1,5 lần so với 2016; tỷ trọng kim ngạch xuất khẩu từ 10,5% hiện nay lên 35%, tăng gần 5 lần so với năm 2016, trong đó năm 2019 phải vào được các nước G7; năng suất lao động tăng lên 2,27 tỷ đồng/người; thực hiện 3 bước chuyển đột phá trong mô hình tăng trưởng và chương trình tự động hóa…

Tại buổi lễ, Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông đã trao thưởng cho 07 tập thể xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo – Cải tiến liên tục – Cùng làm 5S và Lean Sixsigma”; khen thưởng 21 cá nhân xuất sắc, 05 cán bộ quản lý trong Năm thi đua lập công dâng Bác.

Pv